Lyssna

Så här fyller du i Arbetsgivarintyget

Det är många arbetsgivare som frågar hur intyget ska fyllas i. Här har vi svaren på några av våra vanligaste frågor. Ring oss gärna om du undrar över något.

Uppgifter om anställningen

Om den anställde haft flera olika anställningar ska du ska fylla i ett formulär för var och en av anställningarna. Ange anställningstiden för varje anställning.

Anställningsform

Intermittent anställning eller behovsanställning är det som vardagligt kallas timanställning.

Arbetstid

Fyll i vilken omfattning anställningen har varit.

Ange ett av alternativen heltid, deltid eller varierande arbetstid. Vid heltidsanställning ska du även ange arbetstiden per vecka. Vid deltidsanställning med fastställd arbetstid ska både arbetstiden per vecka och tjänstens omfattning i procent anges.

Varierande arbetstid är det som vardagligt kallas timanställning.

Arbetad tid

Här ska du fylla i de faktiskt arbetade timmarna per månad, liksom eventuella frånvarotimmar, över-, mer- och/eller fyllnadstidstimmar.

Om den anställde inte har haft någon frånvaro eller arbetat mer- eller övertid ska rutorna lämnas tomma.

Uppgifter om lönen

Ange lönen före skatt, bruttolönen, exklusive eventuell semesterersättning. Om medlemmen har varit anställd på till exempel 75 procent är det bruttolönen för 75 procent som ska anges.

Om ingen mer- eller övertid finns angiven behöver du inte heller svara Nej/Ja på frågan om timlönen för över-, mer- och/eller fyllnadstiden varierat.

Frågan om lön utöver månads-, vecko-, dag- eller timlön ska fyllas i.

Uppehållslön och ferielön

Denna fråga gäller anställning i läsårsknuten verksamhet, det vill säga lärare, cirkelledare med mera. Uppehålls- och ferielön är inte vanlig semesterlön. Om den anställde inte har arbetat i läsårsanknuten verksamhet kan han eller hon alltså inte ha haft uppehålls- eller ferielön.

Övriga uppgifter

Om den anställde har haft frånvaro, till exempel vid vård av barn eller sjukdom, kan du specificera vilken typ av frånvaro det är under Övriga uppgifter.

Om du är släkt med den anställde behöver företagets revisor vidimera formuläret (eftersom du i dessa fall anses vara jävig).