Nya regler den 1 oktober

Om din ersättningsperiod tar slut efter den 1 oktober och du fortfarande är arbetslös, kommer du att omfattas av de nya reglerna. Det innebär att du behöver uppfylla ett inkomstvillkor för att ha rätt till en ny ersättningsperiod.

Om du har barn under 18 år när de 300 dagarna i din nuvarande period tar slut har du fortsatt möjlighet att få en förlängning med 150 dagar.

Det beror på när vi fattar beslut i ditt ärende. Om vi fattar beslut om att bevilja dig en ny ersättningsperiod innan den 1 oktober 2025 omfattas du av de gamla reglerna. Om vi fattar vårt beslut efter den 1 oktober kommer det istället grundas på det nya regelverket. Det gäller oavsett när du blev arbetslös.

Det beror på när vi hinner fatta beslut i ditt ärende. Fattar vi beslut före den 1 oktober gäller de gamla reglerna. Fattar vi beslut den 1 oktober eller senare gäller de nya reglerna.

Vilket regelverk du omfattas av styrs alltså av beslutsdatumet, och det påverkas både av hur snabbt du skickar in dina handlingar och hur lång handläggningstiden är hos oss. Därför är det svårt att säga i förväg vad som kommer att gälla.

För att vi ska kunna fatta beslut så snabbt som möjligt är det bra att du skickar in allt så snart du kan efter att du blivit arbetslös.

Om ditt avgångsvederlag sträcker sig över den 1 oktober kommer din ersättning att beräknas enligt de nya reglerna. Avgångsvederlaget räknas som arbete och kan hjälpa dig att uppfylla villkoren för en ny ersättningsperiod. För att ha rätt till en ersättningsperiod behöver du uppfylla ett inkomstvillkor.

Den 1 oktober ersätts arbetsvillkoret med ett inkomstvillkor. Du uppfyller ett inkomstvillkor om du:

• har tjänat minst 120 000 kronor under de senaste 12 månaderna, och ha tjänat 11 000 kronor under minst fyra av dessa månader.
• har tjänat minst 11 000 kronor per månad under fyra sammanhängande månader, men mindre än 120 000 kronor.

Du kan få 80 procent av den ersättningsgrundande inkomsten om du har:

• varit medlem i en a-kassa under hela ramtiden, minst tolv månader
  sammanhängande, och 
• fortfarande är medlem när du söker ersättning.

Du kan få 60 procent av den ersättningsgrundande inkomsten om du har:

• varit medlem de sista sex månaderna av ramtiden, , 
• har har tjänat 11 000 kronor under minst fyra av dessa månader, och
• fortfarande är medlem vid ansökan.

Du kan få 50 procent av den ersättningsgrundande inkomsten om du:

• inte uppfyller kraven enligt de högre nivåerna.

Du får:

• 300 dagar om du har tjänat minst 11 000 kronor i elva till tolv månader.
• 200 dagar om du har tjänat minst 11 000 kronor i åtta till tio månader.
• 100 dagar om du har tjänat minst 11 000 kronor i fyra till sju månader.
• 66 dagar om du har tjänat mindre än 120 000 kronor det senaste året och tjänat minst 11 000 kronor fyra månader i rad.

Från och med den 1 oktober 2025 har du inte längre rätt till extra ersättningsdagar om du har barn under 18 år.

Om du däremot har påbörjat en ersättningsperiod före den 1 oktober 2025, kan du fortfarande få en förlängning på 150 dagar enligt de gamla reglerna.

Graviditetspenning, föräldrapenning och sjukpenning som du har betalats under ramtiden räknas med i den sammanlagda inkomsten. Det gäller för alla månader som ingår i ramtiden.

Inget händer med ditt medlemskap. Du behåller din medlemstid.

Ja, det är det. Ersättningsnivån styrs av hur många månader man har varit medlen under en ramtiden. Om vi använder tid vi kan hoppa över innebär det att vi kan komma att räkna på en ramtid som ligger innan du har fyllt 20 år. Om du då inte har varit medlem kommer din ersättningsnivån att bli lägre.